旅館業員工之金錢倫理認知對其薪資制度知覺與留任意願關係之影響研究

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Title:	旅館業員工之金錢倫理認知對其薪資制度知覺與留任意願關係之影響研究
Authors:	蔡倩雯
Contributors:	旅館事業管理系
Keywords:	旅館業、金錢倫理認知、薪資制度知覺、留任意願
Date:	2008-12
Issue Date:	2010-03-23 16:03:40 (UTC+8)
Abstract:	根據Maslow 的需求理論，生理是人類的基本需求，應用在人力資源管理上，薪資便成為激勵或留任員工的重要策略。由現行實務界員工流動率高的事實顯見，以目前所實行的薪資制度而言，並未達到薪資策略應有的效益，然而，在業界已提出改善策略的情形下，究竟在哪一個環節使得薪資策略無法留任員工呢？Gbolahan Gbadamosi & Patricia Joubert（2005）研究指出金錢的道德認識是重要的，且全世界社會的金錢價值感正在改變，而金錢倫理觀與工作績效及離職意願皆有顯著關係。與倫理相關的議題，正日漸受到國內外教育界與業界的重視，尤其在世道倫常紊亂的今日，許多倫理價值觀對於人與人之間、員工與企業之間的關係等等，影響很深遠！其重要性實不言可喻。然而，仍少有實證探討相關議題。本研究以22 家國際觀光旅館作為問卷調查對象，經由實證發現，薪資制度知覺的大部分構面皆對留任意願有顯著的影響，金錢倫理觀少部分構面對留任意願呈現顯著相關，金錢倫理觀對薪資制度知覺與留任意願間的關係均有中介及干擾的效果。業者可以以金錢倫理觀作為標準，依據既有之薪資制度，預測應徵者未來的留任意願，一方面選擇具有金錢倫理觀穩定度高之員工，另一方面適度調整薪資策略，藉以招募到適任員工以提升其競爭優勢，降低人力資源成本，此為業者在招募、選用人等人力資源策略上重要之參考。
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