劇烈環境變化下發掘企業對員工能力需求以厚植本院學生就業能力

MUSTIR > College of Management > Department of International Business > Research Projects in School > Item 987654321/470

Please use this identifier to cite or link to this item: http://120.105.36.38/ir/handle/987654321/470

Title:	劇烈環境變化下發掘企業對員工能力需求以厚植本院學生就業能力
Authors:	劉鈞憲
Contributors:	國際企業系
Keywords:	技職教育、科技大學、科技學院、核心能力、就業力
Date:	2010-12
Issue Date:	2011-06-16 14:32:39 (UTC+8)
Abstract:	於全球化之趨勢下，週遭環境不斷地劇烈變化，全球企業深受影響，台灣亦無法自外。近兩年來受到全球性金融海嘯影響，台灣之經濟衰退，失業率攀升，使得很大部份大專院校學生畢業即失業，因此為在學學生找出就業競爭力根源，將其融合於課程之中學習，使他們於畢業時能很快找到合適工作，實為當務之急。為提高畢業生於就業市場之競爭力，本研究透過文獻探討找出就業力模型，根據其設計問卷，並以問卷調查法，詢問產業界之觀點及態度，再以統計方法分析出目前產業界所最需之員工能力因素，進一步將此能力因素作為課程設計、建構、發展與改善之參考。本研究以明新科技大學管理學院之夜校學生所任職企業之主管為主要研究對象，問卷由他們拿給主管填答後送回問卷經統計分析後，發現業界主管最看重之員工特質，並非大部份同學所認為之專業能力，而是態度(責任感、積極性、向上心、心思細密、自我約束及尊重他人)、性格(誠實性、冷靜、公平性)及基本能力(認知能力、記憶力、敏感度)等軟能力，這與近來教育界推廣軟能力之趨勢不謀而合。又因為環境之變化會影響企業營運方向及方法，因此企業對員工能力之要求亦時時在變，為使研究結果與實務需求吻合，本研究建議一動態之研究模式，定期對業界作類似調查，不斷更新研究資料，使研究不與實務脫節。
Appears in Collections:	[Department of International Business] Research Projects in School

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
劉鈞憲.pdf		911Kb	Adobe PDF	429	View/Open

Loading...