人力資源措施與生涯承諾關係之研究

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Title:	人力資源措施與生涯承諾關係之研究
Authors:	陳麗貞
Contributors:	旅館管理系
Keywords:	人力資源管理措施，生涯承諾，旅館業，實習
Date:	2008-12
Issue Date:	2010-03-25 15:15:26 (UTC+8)
Abstract:	實習對企業、學校與學生是一種相互依賴的機制，實習生的生涯承諾是實習制度的延續性的效果，對所有關係利害人有重要的影響力，例如對業者而言可以從中挑選有潛力的員工，對學校而言，學生可以在專業領域佔有一席之地，可以造就學校的聲譽並吸引未來的學生，對實習學生而言不僅較容易在專業領域得到就業機會，同時可以降低再度社會化的成本，因此找出可以增加實習學生的生涯承諾的原因有其必要性，而人力資源措施是形塑組織成員態度與期待的重要工具，從社會化理論觀點，對於實習生可能會影嚮其生涯承諾，故需透過研究驗證此觀點。本研究以旅館系已完成實習的學生為研究對象，透過問卷調查的方式，以自評的方式，有效問卷154份。實證研究研究結果發現：(1)激勵(2)訓練(3)績效評估是生涯承諾的有效指標，假說得到部分支持，結論以激勵理論、資源依賴理論與資源基礎觀點加以詮釋，並說明橫斷面資料的研究限制。
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