國際企業之外語科系人才需求條件分析

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題名:	國際企業之外語科系人才需求條件分析
作者:	郭學美
貢獻者:	應用外語系
關鍵詞:	國際企業、外語人才需求、AHP 層級程序分析法
日期:	2019-10-31
上傳時間:	2020-02-17 14:47:35 (UTC+8)
摘要:	在這地球村的年代，幾乎所有產業都必須國際化，跨國公司也快速興起。在兩個或兩個以上的國家和地區間從事經營活動的企業，通常包括所謂的跨國公司和多國企業都是國際企業，例如：3M 台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司。本研究旨在於探討國際企業對外語科系畢業生之徵才條件。主要研究方法：第一，針對各不同領域之國際企業的高層主管進行問卷訪問；第二，運用層級分析法評估各構面之權重。本研究同時運用了質與量的研究，相對於數據的可信度更高。然而了解國際企業所需人才僅僅只是初步規劃，讓人民素質提升才是吸引外商來台發展的關鍵。並進行訪談紀錄，了解國際企業之外語人力實際需求狀況，以增進大學之授課與學生就業之利基。首先蒐集國內外相關文獻加以研究閱讀、探討做為基礎，透過相關文獻統整出徵才條件共有四大層面：專業技能層面、學歷層面、態度層面、經驗層面：再以層級程序分析法評估各構面之權重。本研究有助於協助人文及外語科系畢業生了解雇主所需求人才條件之權重，並根據自身的弱項條件加以補強，強項條件加以精進。在踏入職場前準備齊全國際企業所需求的人才條件，順利的找到屬於自己的理想職業。同時，也有助於國際公司不必花費多餘時間培養員工技能，再篩選人才上也更加迅速。
顯示於類別:	[應用外語系] 校內專題研究計畫

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